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【ダイヤモンド】正規雇用9割のフランスと非正規4割の日本は何が違うのか

  1. 名前: まとめ人ゲイシャフジヤマ 2016/05/19(木) 04:47:25
    1:2016/05/18(水)11:51:48 ID:
    永田公彦 [Nagata Global Partners代表パートナー、北九州市立大学特任教授]

    正規雇用労働者が9割を占め、「同一労働・同一待遇」も保障されるフランスに対し、
    日本では非正規雇用労働者の割合がついに4割を超え、正規・非正規間の格差問題が深刻化しています。
    そこで有効な格差是正策を講ずるためには、その背後にある日本人社会の文化特性を考慮する必要があります。
    今回は日本の「周りに流される」「個人の権利より組織に対する義務」という2つの文化に着目します。

    続き ダイヤモンドオンライン 全4ページ
    http://diamond.jp/articles/-/91321


    ◆◆◆ニュー速+ 記事情報提供スレ 45◆◆◆
    http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463346528/209
    2:2016/05/18(水)11:55:18 ID:
    PDF.js viewer
    http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000002k8ag-att/2r9852000002k8f7.pdf

    ・男性は、9割を超えていた正規労働者の割合が低下し、非正規雇用の労働者の割合は2割弱

    ・ 女性は、非正規雇用の労働者の割合が上昇し、2000年代には正規労働者の割合を上回り、
    非正規雇用の労働者の割合は5割超
    3:2016/05/18(水)12:30:06 ID:
    まああちらは革命(笑)で建国された国だからなあ
    建前上、市民や労働者はおろそかに出来ないよ
    ただ、今年だったか簡単に首きれるようにする法案出てたな
    デモとかやってるはず
     
    5:2016/05/18(水)12:43:49 ID:
    なにこの「日本の文化はダメ」との結論あり気の駄文はw
    6:2016/05/18(水)12:44:22 ID:
    同調圧力と社畜根性だろ

    無駄に見下ししたがる嫌らしさが無くならなきゃどうにもならんね
    7:2016/05/18(水)12:50:57 ID:
    あっちの正規雇用は日本では非正規になるんじゃないの
    20:2016/05/19(木)02:31:00 ID:
    >>7
    向こうにも解雇規制はあって最近緩和が問題になったから
    非正規になるとまでは言えないと思う。
    8:2016/05/18(水)12:54:35 ID:
    まず失業率と労働人工に対する移民の割合を比較しろよ
    9:2016/05/18(水)12:58:32 ID:
    フランスは日本と違って進んでるなぁ
    10:2016/05/18(水)13:12:02 ID:
    ゴーンの超高級っぷりをみると、きれいな北朝鮮なん?って気もしなくもない
    なんで、元公社→民営化の社長があんなにもらえるん?
    日本やったらNTTとかJRとかゆうちょみたいなもんやん
     
    12:2016/05/18(水)13:47:20 ID:
    まーたフランスの悪いとこ隠した出羽の守みたいな記事かよ
    フランスなんて欧州じゃジョークのネタになるぐらいの労働者は働かずに権利ばかり主張してんだよ
    しわ寄せが日本じゃありえないぐらい低賃金の非正規雇用に行ってるだけの話
    非正規でもどうにか食っていける日本と違って、向こうはマジで貴族と貧民ぐらいに扱いが違うの
    13:2016/05/18(水)14:00:24 ID:
    どこの国にも良い面悪い面はあるよね
    14:2016/05/18(水)14:18:11 ID:
    パートとかも入れなくて4割非正規なのか
    15:2016/05/18(水)15:08:44 ID:
    日本では正規はお荷物なんだよ
    あくまで、非正規が働きやすい環境作りとケアをするのが正規の役割
    それがちゃんと出来ない正規はどんどんリストラされる
    16:2016/05/18(水)19:21:58 ID:
    >>15
    正規がお荷物になったのはバブル崩壊後
    それまでは正規が普通だったし
    役職のない人は平社員とバカにされてた
    17:2016/05/18(水)19:23:31 ID:
    海外には終身雇用なんてないはずだが
    18:2016/05/18(水)19:26:23 ID:
    礼賛を理解と取り違える欧米崇拝者は醜いな
    19:2016/05/19(木)02:28:09 ID:

    いいんじゃないか?
    フランス制度を日本に提唱すれば。俺は支持するぞ。

    ただし、社会保障の低下と、解雇の簡易化もフランスと同様にしないと
    制度として成り立たないがw
    経営者が最もらしい根拠を提示すれば、簡単にクビを切れる。
    逆に、それを見越して多めに採用も出来るから、求職者側も雇用のチャンスが増えるし
    合わない会社ならさっさと辞めて次を探せるってメリットもあるんだが。
    本来そうあるべきだし、解雇の簡易化とセットなら大賛成だ。
    21:2016/05/19(木)02:35:32 ID:

    欧米式の簡単にクビを切れるる雇用形態は労使供にメリットも多い。
    ただ、懸念としては、欧米では転職回数がステータスになるんだが
    日本では転職回数が多いと忠誠心が低いと捉えられてデメリットになることだな。
    転職回数が多いと、優秀な人材と見られる欧米と違い、転職回数が多いと、すぐに逃げる根性無しとみなされるから。
    どっちも一長一短で、欧米式では、教育にカネを掛けられないから自分から学ばない人間には成長のチャンスがない。
    年くってからの転職が難しくなり、スキルのないヤツは50代で失業してどん底まで落ちたりする。
    一方で、短期間で辞めることが前提だから、人に仕事が付かないので組織やマニュアルが洗練される一方で
    短期で人材が入れ替わるのでクオリティーが上がらない。

    日本式では雇用の流動性が落ちて、転職が難しくなり、また企業が採用を渋るというデメリットがある。
    また、使えない人材が居座るから、組織が硬直化したり腐敗したりする。
    一方で、長期で安定して働けるから、一つの仕事に特化した人材が生まれやすく、職人的な仕事ではクオリティーが上がる。

    俺としては、日本は盲腸ちょっと解雇を簡単にすべき。そうすれば企業は採用を増やせる。
    採用が多いと人材の流動性も高まる。合わない会社なら簡単に辞められるようになるからだ。
    そして、職場に緊張感が生まれるから、無能が長期にわたって居座ることも少なくなる。

    解雇は労働者に不利益だけをもたらすだけじゃない。

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ページのおしまいだよ。。と